工廠鐵律:公司的問題,是你改善的機會

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01 . 

工廠鐵律

1. 公司的問題,是你改善的機會。 

2. 客戶的問題,是你提供服務的機會。 

3. 職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。 

4. 隻有對你嚴格要求的領導,才是真正幫助你成長的好領導! 

5. 如果你渴望卓越,這些職場鐵律,沒幾把刷子,老板請你來幹嘛?

◆ ◆ ◆ ◆02 . 工廠的世界1. 請你來是解決問題而不是制造問題。 2. 如果你不能發現問題或解決不瞭問題,你本人就是一個問題。 3. 你能解決多大的問題,你就坐多高的位子。 4. 你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。 5. 讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。◆ ◆ ◆ ◆03 . 沒有功勞,苦勞就是“白勞”1. 企業要的是結果,而不是過程。 2. 在企業中,員工不管多麼辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那麼一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。3. 我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點,以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。 4. 工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平決定著員工的實際獲得。 5. 我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效,做任何事都要追求一個好的結果。我們反對隻說不做,同時我們也反對做而無效。隻有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回報。 6. 企業對員工價值認可的程度,取決於員工為企業創造業績的多少。 ◆ ◆ ◆ ◆04 . 不要輕易離開團隊,否則你要從零做起1. 不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。 2. 跟對領導很重要,願意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。 3. 團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會。 4. 心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝夥伴給你配合。 5. 創造效益是你存在的核心價值,創業不是做慈善。 6. 遇到問題請先思考,隻反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。◆ ◆ ◆ ◆05 . 問題就是你的機會1. 公司的問題:就是你改善的機會。 2. 客戶的問題:就是你提供服務的機會。 3. 自己的問題:就是你成長的機會。 4. 同事的問題:就是你提供支持建立合作的機會。 5. 領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會。 6. 競爭對手的問題:就是你變強的機會。◆ ◆ ◆ ◆06 . 隻為成功找方法,不為失敗找借口1. 你的責任就是你的方向,你的經歷就是你的資本,你的性格就是你的命運。2. 復雜的事情簡單做,你就是專傢,簡單的事情重復做,你就是行傢,重復的事情用心做,你就是贏傢。 3. 美好是屬於自信者的,機會是屬於開拓者的,奇跡是屬於執著者的! 4. 你若不想做,總會找到借口,你若真想做,總會找到方法!◆ ◆ ◆ ◆07 . 誰能最後享受到勝利成果?1. 能始終跟著團隊一起成長的人。 2. 對團隊的前景始終看好的人。 3. 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。4. 為瞭團隊新的目標不斷學習新東西的人。 5. 抗壓能力強且有耐性的人。 6. 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。7. 不計較個人得失,顧全大局的人。 8. 雄心博大,德才兼備,有奉獻的人。◆ ◆ ◆ ◆08 . 不管白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓1. 業績是最有力的價值證明。 2. 優秀員工的標準是什麼?業績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。 ◆ ◆ ◆ ◆09 . 沒有業績就是剝削企業拿老板工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在剝削企業。◆ ◆ ◆ ◆10 . 對領導而言,愛他就嚴格要求他1. 對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大! 2. 任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!3. 凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性! 4. 凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要麼變成狼,要麼被狼吃掉!5. 最不給員工安全感的公司,其實給瞭真正的安全感,因為逼出瞭他們的強大,逼出瞭他們的成長,也因此他們有瞭未來! 6. 如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長! 7. 如果你礙於情面,低目標,低要求,低標準養瞭一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這隻會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。◆ ◆ ◆ ◆11 . 你的薪水從哪裡來1. 老板為什麼付給你薪水?2. 沒有企業的快速發展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。隻有公司賺瞭錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。3. 我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值,證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然,誰的薪水也就高。 4. 比爾.蓋茨:“能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人。”◆ ◆ ◆ ◆12 . 用一流的成績套牢老板的心每個老板為瞭自己的利益,都隻會留下那些,業務能力最強的員工。餡餅並不會從天上白白掉下來,隻有你努力工作並取得一定的成績,老板才會重用你。 公司作為一個經營實體,必須靠利潤去維持發展,而要發展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場,員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地,如果你沒有做出業績,你遲早是一枚被棄用的棋子,因此,業績就是我們的尊嚴,業績就是我們的榮譽!

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