社區團購正在奪走賣菜商販生計:職場人有哪些隱形的對手?

最近,#社區團購會奪走賣菜商販生計嗎#上瞭熱搜。

 

社區團購的用戶依靠熟人關系,自然下單買便宜貨,很容易滿足當地人的需求。

 

有機構預測,到2022年社區團購的市場規模將會超千億元,因此吸引瞭很多互聯網巨頭倒貼錢加入競爭。

 

巨頭們依靠雄厚的資本搶奪市場,那些起早貪黑的小商販什麼都沒做,卻面臨著危機。

 

知乎上有個高贊答案說道:“社區團購不僅僅奪走賣菜商販的生計,還會奪走水果店、小超市、便利店的生計,就連60多歲的阿婆們的生計也被無情奪走瞭!”

 

新生的商業模式必然會沖擊很多職位,而職場與商業戰場一樣,無數隱形的對手都在與職場人搶奪機會。

 

職場人應該提高警惕,我們不光要顧好眼前的對手,還要時時居安思危,應付虎視眈眈的隱形對手。

 

職場人有哪些隱形對手?

 

1、新興科技帶來崗位巨變

 

職Q社區上有個問題:AI的發展對人力資源管理來說是機遇更多,還是挑戰更多?

 

有個回答說道:對高端人力資源管理者的機遇更多,對低端人力資源管理者挑戰更多。比如,通過AI技術面試環節可以不再需要人工,一些低端的事務性工作也可以由AI取代。

世界經濟論壇的一份最新報告就預測,到2025年全球有一半的工作將由機器來處理,行政秘書、會計、資料錄入、機械修理等職業被取代的威脅最大。

 

科技的發展,帶來瞭無人機、無人汽車、無人工廠等,越來越多的崗位被人工智能所取代。

 

職場人不得不提高警惕,說不定自己的工作哪一天就“消失”瞭,科技進步成為瞭職場人最大的隱形對手。

 

2、能力結構相同的外部競爭者

 

《矽谷鋼鐵俠》中介紹,埃隆·馬斯克創辦SpaceX時,首先想到的是去俄羅斯買火箭回來研究,結果俄羅斯人整天和他喝酒,就是不賣給他火箭。

 

馬斯克就買來基礎教材自學造火箭,他招的技術人員都是還在上大學沒有任何經驗的學生。在經歷瞭多次失敗之後,一群愣頭青真的將火箭發射成功瞭。

 

俄羅斯和中國發射火箭載重500磅要3000萬美元,而馬斯克的獵鷹1號載重1400磅成本隻要690萬美元,後來還實現瞭火箭的回收利用。

 

馬斯克用超強的學習能力挑戰瞭整個航天業,與各國的航天局形成的競爭。

 

每個職場人都有自己的能力結構,能力結構的底層要素包括註意力、觀察力、記憶力、想象力、思維力與操作能力等。這些要素的組成,讓職場人有不同的競爭力。

 

當外部競爭者與自己的能力結構相同時,如果你沒有特別的優勢時,隨時都可能被外部競爭者所取代。

 

3、業務有交集的同事

 

在一次培訓中,有位教授說過這麼一句話:“財稅法規那麼復雜,財務人員都能搞懂,而人力資源無非《勞動法》等幾個文件,財務人員隨便都能搞懂,我們完全可以做人事部門的工作。”

 

當然並不是說人事工作簡單,而是財務人員掌握著公司裡所有的經濟數據,熟悉相關的業務之後,很多工作都可以簡單地上手。

 

任正非也曾說過:懂業務的CFO是最有力的CEO接班人選!

 

財務人員與公司各部門的業務交集是最多的,很可能成為其他部門的潛在對手。

 

《零售的哲學》中,鈴木敏文說:“每傢店的售貨員是最好的配貨員,因為售貨員是最瞭解產品的銷售情況的。”售貨員無形中成為瞭配貨員的對手。

 

職場人的對手真的無處不在,隻有有業務交集的,而且對方對業務還非常熟悉,那麼他就可能成為你的競爭對手。

 

隱形對手環繞,職場人如何應對?

 

1、保持好奇心,隨時彌補認知缺口

 

樊登在大學當講師時,他給人推薦瞭很多書,別人都是買瞭之後沒讀過。發現這個問題,他就試著找解決方案,將一本書濃縮成幾張PPT,通過郵件發送給用戶,真的有很多人訂閱。

 

後來,他發現郵件的打開率很低,很多用戶根本就沒看書。他就開始思考有沒有更直接的方式讓用戶讀書,他的方案是錄音,通過APP直接聽錄音,就很方便瞭,這才有瞭樊登讀書。

 

樊登創業的發心是出於好奇心:能不能想辦法讓想讀書的人能讀到書。從推薦書,到PPT,到後來的樊登讀書APP,都是出於想讓人們能讀書。

 

他的好奇心,讓他取得瞭事業的成功,同時他獨創的講書模式,也抵抗住瞭很多外部競爭者。

 

職場人都應該保持好奇心,但不能毫無目的的好奇。《好奇心》中說道:認識性好奇就是對知識的理解和探索,就是我們要刻意地去動腦子去鉆研、去學習。

 

好奇心不是好玩的,而是要求職場人不能停止探索,當發現有不足時,就要及時彌補認知缺口。

 

2、用爬山算法應對一切不確定性

 

《混亂》中介紹瞭一種爬山算法:命運把你隨機的拋到瞭人生當中的任何一個地方,立刻就近展開搜索,去尋找你可以達到的最高峰。然後下次再拋的時候,立刻就近搜索,去找到你能夠達到的最高峰。這時候你才能夠一步一步地走向人生的最高峰。

 

職場人最需要的就是用爬山算法的思路,來應對不確定性。

 

隱形的對手無影無蹤,你不可能有針對性地進行預防,你能做的就是在每個崗位達到能力高峰,當你被取代時,在下一個崗位再專註打造能力,獲得高一級的能力。

 

在被隱形的對手步步追擊中,你的能力上限也不斷地抬高,從而有足夠的實力去抵抗風險。

 

3、在高端兼職中,拓展能力外延

 

《三十而已》中,鐘曉芹上班多年,一直在打雜,沒有升職的機會。她在公司裡是沒有競爭力的,她的成功靠的卻是兼職。

 

她在業餘時間堅持寫作,拿到版權費156萬,寫作幫她實現職場逆襲。

 

職場中,很多人都有自己的副業,有些副業是送快遞、代理記賬等沒有技術性的苦活累活。這樣的兼職隻會消耗精力,並不會助力主業提升。

 

職場人更需要的是高端兼職,就在兼職中拓展能力外延,並打造成有競爭力的實力。比如,財務人員不要做簡單的代理記賬,而是要考證成為培訓師;HR可以學習成為職業咨詢師或者生涯規劃師。

 

高端兼職不一定要在主業之外,也可以在公司裡,比如,有業務交集的崗位,也可以成為高端兼職的對象,將自己打造成別人的隱形對手。

 

每個職場人都應該找到合適的高端兼職,並從中拓展自己的能力。

 

 

職場中真的是“強敵環繞”,稍不留神就可能被對手淘汰,但是這樣的競爭環境誰都無法避免。

 

但不管是看得見的同事競爭還是隱形的對手,職場人都不能隨意倒下,時刻保持足夠的戰鬥力,才能在職場中越走越遠。