領導逼走員工的新套路,一次就見效

來源:獵聘(ID: liepinwang)

小靜最近遇到一個難題。

年底公司業務復盤,部門人員冗餘,公司人事在和小靜談話時,希望她可以按照公司的安排去新的部門。

對於小靜來說,同意吧,她擔心自己不能勝任,新崗位的不確定性太大,讓人沒有安全感。隻是眼下就業市場不景氣,小靜也害怕貿然拒絕會遭到辭退,一時間,也是進退兩難,讓人十分糾結。

其實小靜遇到的情況在當下十分常見,處在後疫情時代的我們,除瞭少數迎頭而上的企業,對於大多數公司來說,活下去,才是今年的首要任務。

所以無論是出於讓公司更好發展的業務調整帶來的調崗,還是使用“調崗”這個由頭,達到逼迫員工自動離職的目的,落在每一個正在經歷的職場人頭上,都是不小的挑戰。

面對調崗,會有這些潛在的風險

1.無故拒絕,會有被辭退的風險

後疫情時代,勢必給企業也帶來不小的沖擊。

疫情中公開向社會呼救的西貝,在經歷瞭險些“滅頂之災”的打擊後,也不得不轉換戰略思維,為瞭自救,使出瞭渾身解數,除開拉融資找投資,對內開展新的業務,就連節流調崗,進一步優化人員配置,也被提上瞭日程。

員工作為被企業受雇的一方,在企業處於經營需要,或者戰略調整時,有義務服從企業的管理和安排,正所謂是企業的用工自由。

所以當企業向員工提出合理的調崗需求時,若員工一味的抗拒和拒絕,則難免會面臨被辭退,失去工作的風險。

2.工作內容不確定性變大,會有不能勝任的風險

人和新崗位的磨合需要時間。

尤其是在轉崗後的職位和之前的工作內容差別過大,那麼這其中的磨合期,會不亞於新入職一傢公司,進行試用期的磨合。

即便是在熟悉的環境中,面對新的工作崗位,新的工作內容,貿然上手,也加大瞭不能勝任的風險。

更莫論可能會面對的陡增的工作量,棘手的工作內容,同事的質疑,領導的不理解等等,無疑都會給職場人帶來更多的壓力。

所謂轉崗有風險,應承需謹慎,說的就是這個道理。

3.被動調崗,有被邊緣化的風險

調崗作為職場邊緣化常見的手段之一,不論是明升暗降,還是調離核心團隊,對於職場人來說,都是不友善的信號。

而遠離瞭核心團隊,長久被放在不受重視的崗位上,對於職場人而言,不僅接觸不到公司重要的業務,對提升和學習的積極性也是打擊,惡性循環之下,對職業發展更是產生不良的影響。

所以當轉崗發生時,對調整後的崗位先做必要的預判,如果不能夠對自己的能力提供良好的供給,或者沒有更好的發展前景,那麼則是被邊緣化的實錘,抓緊時間,早早給自己找尋出路才是正解。

公司提出調崗,先弄清楚以下幾點

1.明確潛在職業發展,根據自身情況做合理選擇

小劉就遇到瞭公司提出異地調崗的情況,作為本地人的他,自然是第一時間就想要拒絕。

但是在進一步瞭解後,小劉發現,這個崗位不僅會給員工簽額外的補充福利協議,更會將調崗的這部分員工,放入“管培生”重點培養的池子裡。

而鍛煉一兩年之後,比起現在崗位的穩步晉升,可能會有更大的飛躍。面對這樣一個難得的機會,小劉動心瞭,決定去嘗試一下。

公司調崗也不一定意味著都是壞事。就如同小劉這般,“有條件”的調崗,表面上是鍛煉吃苦,實際是在培養潛力股,對於大部分職場人來說,是難得的好機會。

所以在面對公司提出的調崗時,先別忙著心生抗拒,盡可能多打探些消息,結合自身的情況,再做理智選擇。

當然,也要去瞭解調崗可能會有的潛在風險。提前將風險確認並及時規避,才是面對調崗的正確打開方式。

2.提前預判新崗位和自身匹配度,理智權衡

作為日企翻譯,琪琪出色的溝通和語言能力被業務部看中,想要將她調去業務部培養。

在和人事溝通的過程中,琪琪發現業務部的工作和她目前翻譯的工作有很大的不同。即便是薪資可能會有一定的提升,但是KPI的考核方式,是琪琪十分不擅長的,思來想去,她還是決定紮紮實實做好自己擅長的部分,婉拒瞭業務部遞出的橄欖枝。

“畫餅”是公司在勸職場人接受調崗時,常常會用的溝通技巧。更高的薪資,更好的待遇,是誘餌,而在得到背後的付出或者是困難,大多閉口不提,唯有職場人自己在上崗瞭之後,親自體會,才後悔不迭。

所以在做決定前,理智衡量自身的匹配度,警惕掉入“不能勝任”的調崗風險,積極爭取,合理拒絕才是正解。

3.遭遇強制調崗,可拿起法律武器維護自己的利益

小優所在的部門被原地解散,所有沒有離職的同事,被動被分去各個項目組。公司態度強硬,再加上小優等人在新的崗位處處被排擠穿小鞋,一怒之下,小九聯合同事一起,將公司告上瞭法庭。

勞動法明確規定,當勞動者被公司單方面調崗時,可以拿起法律武器堅決捍衛自己的權益,但要註意以下幾點:

首先,在不同意調崗的情況下,要書面告知公司,留有文書存檔;

其次,要求公司給出合理的調崗理由以及依舊;

最後,保留自己要求公司撤銷調崗的權利。

所以在面對公司不公正的對待時,不要慌,更不要被動承受,默默委屈,而是收集好對自己有利的證據,尋求法律幫助。

風險向來都與機遇共存。

我們不否認調崗帶來的挑戰可能會給我們的職業生涯造成不利影響,但在當下激烈的職場競爭中,如何在風險與挑戰中找到屬於自己的機會,才是每一位聰明的職場人,必備的修行。

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