「心動的offer2」清華學霸簡歷造假!那些簡歷造假拿offer的人,都怎麼樣瞭?

作者 | Sean Ye來源 | 瞎說職場

《心動的offer2》結束瞭。但最後突然爆瞭個大瓜。頂替原成員的何旻哲,簡歷造假實錘。被君合清除瞭實習記錄。

這事情太勁爆,作為HR從業者,我真沒有想到有人上電視造假。

所以到底簡歷造假會對他產生怎樣的影響?道歉後,他還有重新來過的機會?

很遺憾,這個世界沒有後悔藥。

王律師的回復很平和,但現實很殘酷,對於絕大部分大公司來說,何同學基本上就告別大公司瞭。

大公司的 HR 不可能招他,否則 HR 就會聽到員工的投訴:

你們招這種誠信有問題的人進公司,是認可他說話的價值觀嗎?

有人和我說,人人簡歷都造假,何旻哲隻是不幸被抓到瞭。

真的是這樣嗎?

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簡歷造假 vs 註水

吃瓜之餘,我想問一句:大傢的簡歷裡面是不是面面俱到,每個細節都真實且毫無遺漏呢?

 

先自我坦誠一下,我的簡歷裡也不是100%真實。

是不是很意外,你一個人力資源從業者,簡歷居然也有水分?

 

其實我的簡歷裡,漏瞭一段2周的履歷。

 

2008年,在加入500強人力資源企業Randstad之前,我曾在一傢保險理財機構短暫工作瞭2周。

我幾乎是同時面的兩傢公司,Randstad的offer來得晚,我就去瞭第一傢,但雖然晚,但是Randstad給的錢多,所以我就果斷離職瞭。

 

這段經歷太短,我沒有放入簡歷中。

但這不屬於簡歷造假。最多算是簡歷美化。

 

如果 HR 在面試中問到我,我可以大大方方的解釋這段經歷。

不僅如此,我每段工作經歷都超過3年,我是一個很穩定的職場人,這一次短暫工作經歷不會影響簡歷的成色。

 

那麼,對企業和HR來說,簡歷造假的界限在哪裡呢?

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簡歷的花樣有多少?

我們就以網絡上對於何同學履歷的曝光為例,給大傢分析一下簡歷造假/美化的幾個大類。

 

1. 無中生有

 

這種造假真的是喪心病狂。

何同學簡歷中最讓人詬病的一點是捏造瞭普華永道的經歷。

他的校友爆料,他實習的公司是正中珠江,也有普華永道的HR網友爆料「系統裡查不到他」。

這是一個怎麼洗也洗不掉的污點,也是100%的簡歷造假。

 

沒有待過的公司,沒有做過的崗位,沒有拿到的頭銜,這是最好查證的造假方式。

 

節目組的警覺性確實不夠,也可能是沒想到有人這麼膽肥,上電視的節目都敢公然造假。

 

但最讓我疑惑的是,何同學你來律所實習,偽造一個會計師事務所的履歷,這是哪一出呢?

 

這就好比我去投簡歷參加《創造101》,然後偽造瞭一個我和李誕講脫口秀的經歷,真的有幫助嗎?

 

事實上,在面試過程中,除瞭聯合創始人肖律師之外,王律史律和梁律都表達瞭反對意見。

梁律師直言:他興趣特別廣泛,對律師的熱情不夠。

 

真的是走瞭狗屎運瞭才能被大boss看中,選瞭進來。

 

話說回來,如果真的是去瞭會計師事務所,那何同學也拿不到offer。因為他在普華永道的履歷中還編瞭不少東西。

 

2. 添油加醋

 

他在履歷裡列出的諸多所謂獨立進行過的項目,包括獨立完成應收賬款,負責中小板IPO項目。

已經被四大的從業者爆出,入職第一年的員工都不見得有資格做,更別說實習生瞭。

這種行為我稱之為簡歷註水或者簡歷美化——沒有到簡歷造假的地步,但很容易被專業的HR發現。

我一定程度上能夠理解,大傢都希望自己的簡歷看起來特別專業。所以用一些專業詞匯,讓自己的活看起來特別高大上。

比如:

智能高端數字通訊設備表面高分子化合物平面處理工程師——貼膜;

耐酸堿高溫固化材料的近距離空間傳輸操作工程師——搬磚;

 

能理解,但這種做法並不算聰明,我也經常在面試中遇到這種情況,舉個例子,有小夥伴寫她負責某互聯網平臺的KOL招募。

 

我拋出瞭三個問題:

1. 你在KOL招募項目中是什麼角色?具體的日常工作是什麼?

2. 你在和KOL打交道時,發現有什麼阻力?你是如何解決的?

3. 如果讓你總結這個項目中的三條核心經驗,你會如何總結?

 很快小夥伴就坦誠,她主要是加KOL微信,邀請他們加入。之後的對接都是其他同事負責的。 有經驗的面試官會用結構化的提問去拆解我們簡歷中的每個項目。

1. 你在項目中擔任什麼角色?日常工作有哪些?

2. 項目難度在哪裡?為什麼做成功瞭?為什麼失敗瞭?

3. 如果再讓你做一次這個項目,你會如何改善?

 

如果你沒有做過這個項目,你很難編出細節來,很快就暴露瞭。 有時候你可能會覺得面試官不問,我是不是就逃過一劫呢? 真不是的。比如說你編造瞭一次不存在的校園活動組織者的經歷,但是HR不問,那說明 HR 根本不看重這段經歷。編瞭除瞭提心吊膽之外,沒用。 以何旻哲同學的案例來說,律師們肯定不瞭解普華永道的工作機制,也無從問出有價值的問題。 但人律師根本不關註這段履歷。你放在簡歷也不能算加分。 相反,如果何旻哲編造的法律相關的經歷。那麼專業如王律,能把細節都給你問一遍,問到何同學想哭。 3. 瞞天過海 有些同學會隱藏自己的部分經歷,比如跳槽太頻繁,所以會隱藏部分特別短的工作經歷。 但是隱瞞一段經歷,得有兩種辦法:第一種辦法:讓那段履歷空著 HR對於空檔期都是非常敏感的,我們會找到每一個空檔期去問。為什麼這段經歷缺失,你是在傢待業嗎?為什麼會裸辭呢?是辭職還是其他原因離職? 兩句一問,你可能會後悔自己的操作瞭。 第二種辦法:延長其他工作經歷來遮掩 我遇到過一個朋友,他在兩段外企經歷中夾瞭一段很短的民企經歷,本來外企人轉型名企不順利,很正常。但他為瞭簡歷好看把前一份工作延長瞭2個月。 但他並不知道企業給瞭offer之後,會安排專門的公司做背景調查,搞得他非常被動。33

背景調查是幹啥的?

之前提到,我的履歷漏瞭一段很短的經歷,如果面試官要追問這段經歷,我一定會在面試階段坦誠。一方面無傷大雅,另一方面如果我堅持不說,背調查出來,面試就完瞭。我給大傢簡單科普一下背景調查,簡稱背調。英文是Background Investigation。一般在你接受瞭offer之後,企業會安排專業的第三方調查機構,來確認你在面試過程中講的過往履歷都是真實的。 其中包括:

1. 你沒有違法犯罪記錄;

2. 是否有影響應聘崗位的訴訟記錄或官司在身;

當然,不是說不能打官司,也不是說不能做被告,但是企業需要瞭解這些信息來判斷你是否合適入職。

舉個例子,你在金融行業如果有詐騙的訴訟官司,還想要進金融行業的關鍵崗位,那就是做夢。

3. 教育經歷是否真實;

比如說大學學歷是全日制還是成人自考。當然,西太平洋大學這種野雞大學也算假的;

4. 工作經歷的崗位是否準確;

說自己是總監的,其實可能隻是個經理;工作業績是否像求職者自己所說是公司前列,還是業績完不成被勸退;

5. 工作經歷的入職和離職日期是否準確;

一般來說,精準到月就行,主要是為瞭確認經歷中沒有被加塞。

 這種背調,在金融、法律和財務等比較敏感的崗位上,是100%無法擺脫的。何同學這次在全國人民面前造假被曝光,無論是想要留在法律圈還是想加入四大會計師事務所,都沒戲瞭。 背調公司怎麼調查呢?首先背調公司會向你要一個原來公司上級和HR的聯系方式,打電話去核對你的工作履歷。包括且不限於入職時間,離職時間,工作時表現,是否因違規受過懲罰…… 不僅如此,背調公司往往還會給你的上級來一個靈魂發問:如果有機會,你還會再願意和這位同事共事嗎? 當然,我們求職者也有對策,我們往往會提前和自己的上司和老同事打好招呼,讓他們幫我們說說好話。 然而,背調公司收瞭錢,還是要辦事的。除瞭你給的聯系方式之外,他們還會自己想辦法找到你公司其他人尤其是HR的聯系方式,來復核你的經歷。再發現你的履歷中有問題後,他們會含蓄的提醒你再提供更多證據。 如果你造假,你根本無法提供證據。44寫在最後有不少人會來問:我的履歷中有部分造假部分,隱瞞瞭一段工作經歷,或者拔高瞭自己在上傢公司的崗位。現在到瞭背調環節,我應該坦誠嗎?還是賭一把? 我給的建議都是盡量坦誠。 如果企業需要人才,不是特別嚴重的造假,比如,漏掉瞭一段1個月就跑路的工作經歷。很多時候,HR可以理解,不影響offer。 你在面試中坦誠瞭,大傢還有的聊。當然,也有可能,在你坦誠後,公司把問題上升到誠信問題而拒絕給offer,但至少不會上永久黑名單。 但如果背調中發現作假,那就是永久封殺瞭。 不僅如此,就算是背調沒有發現,也有可能在工作中被發現。我們入職前都簽過承諾簡歷信息絕對真實的承諾書的。 這把達摩克利斯之劍,始終在那裡。 今天倒下的是何同學,毀掉的是何同學的前程,但是對我們來說也同樣需要小心。


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