第一批被淘汰的HR,都输在了《劳动法》上!

《劳动法》会淘汰一大批HR,为什么这么说?

首先,《劳动法》关乎员工管理全流程,琐碎复杂,但作为HR基本功之一,时常会忽略,只有在HR遇到问题的时候才重视,但这时候已经晚了。

其次,《劳动法》掌握得不透彻,对HR来说是致命的。

回想一下,什么情况下的HR最受领导关注?不是你谈战略的时候,而是劳动纠纷的时候,所有的领导都在盯着你。如果这场纠纷是因为你的基础劳动法知识缺失造成的,你还能逃得掉“秋后算账”吗?

一场劳动纠纷,不但耗费时间和经历,还常给企业带来经济损失。HR本就是不创造收益的部门,如果还因为本职工作没做好而带来损失,那就别怪老板觉得HR没有价值。

在老板和员工都越来越懂劳动法的情况下,HR不懂劳动法,真的寸步难行。

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