拿年終獎前跳槽,你才是贏傢

作者 | 濤哥雜談

來源 | 濤哥雜談

最近,行業高管變動非常頻繁。兩個月內,好幾傢公司,都出現瞭總裁或CFO等核心高管離職跳槽的情況。

很多人問,為啥這些高管,都要選擇10-11月這個時候跳槽?還有三個月就能拿年終獎瞭,高管年終獎幾百萬,都不要瞭嗎?

其實,以前我也認為,跳槽最好的時機,應該是拿完年終獎後。

這樣一方面經濟沒損失,另外也正好是一年開頭,換個環境開始新工作也很順暢。

然而,今天我們要講一個新觀點:拿年終獎前跳槽,你才是贏傢。

最近和幾位高管聊過其跳槽的心路歷程後,我們發現,層級越高,越會選擇在拿年終獎前跳槽。

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年前跳槽,

對下一步職業發展更好

跳槽,年前好,還是年後好?

大多數人一定認為年後好,為啥?還不是因為年終獎都是過年前幾天才發。

如果提前提離職,領導知道你要走,很可能減少你的年終獎分給留下的人,這樣就會有收入損失。

但你有沒有發現,你在考慮這個問題時,隻看瞭眼前的錢,卻完全沒想過,怎樣的選擇對你未來發展更有利。

事實上,從職業發展的角度看,年前入職新東傢,比年後跳槽更好。

1. 參與年底工作總結

各公司年底,一定會召開年度工作總結和大型年會,這兩個場合非常重要,一年才有一次。

總結能讓你盡快熟悉公司業務發展情況,並瞭解新一年的規劃;年會則能讓你看到新公司的企業文化,並有助於認識同事、融入團隊。

2. 參與未來目標制定

如果你應聘企業高管或小團隊的負責人,那這個時候加入,能夠按照自己的思路和想法制定未來的計劃。

否則,你去晚瞭,計劃、KPI、預算等都是別人制定的,你去瞭發現不對也很難調整,工作阻力會變大。

3. 給自己融入緩沖期

年前跳槽,一般入職也12月左右瞭,上一年的業績與你無關,下一年還沒進入緊張的時候,這就是一個最棒的緩沖期。

否則年後加入,緊接著就是一季度業績、半年業績,上來就面臨指標壓力,而且很可能背上前任的鍋,“死亡率”高不少。

所以,想過以上三點,你回味下,拋開錢的因素,是不是年前入職,對下一步職業發展更好?

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年前跳槽

幫你留下一個好口碑

跳槽,最重要的是好聚好散,這一點,職位越高越重要。

職位低,你跳槽不算啥,對公司沒影響;

但職位高,你如果走的讓老板不開心,那江湖再見,別人不給你面子,不幫你忙,或者對你沒好評,那可就影響大瞭。

所以,什麼時候走人,老板會沒那麼不開心,這是一門藝術。

拿完年終獎,年後立馬跑路的,其實很令老板厭惡,尤其是管理崗離職。

你想想,如果你是老板,下面的高管早就想走,但是不提前告訴你,拿完錢就要拍屁股離職,你啥感覺?

而且,如果你做管理崗,年底總結的時候你上臺亮相,新一年工作目標也是你制定的,結果過完年你走瞭,指標扔給別人,這樣好嗎?

同時,年底往往是調職調薪的時候,可能公司剛剛升職、加薪、評優、發展等各種好處給瞭你,你占用瞭資源,結果過完年就跑,對得起別人信任嗎?

所以,我們看到,聰明、有格局的高管,往往是選擇年前跳槽。

因為10月、11月提離職,公司全年業績也差不多瞭,你算功成身退,然後可以讓新人上來制定下一年計劃,這個交接就非常順暢。

對老板來說,你年前早點提出離職,安排交接也有緩沖期,不至於年後突然要走那麼匆忙,不會讓老板手忙腳亂。

並且,你能拿年終獎卻沒拿,這是一種大氣的表現。

老板雖然不在乎那點錢,但至少會高看你一等,甚至可能還會覺得對你有點虧欠,這樣辦離職手續、退出內部投資項目時也不會為難你。

因此,為什麼很多高管都最近跳槽?不是人傢等不到拿年終獎,而是想好聚好散,自己少拿點,但讓別人舒服點。

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年前跳槽

發展機會往往更加優質

很多想求職的人,到瞭四季度就開始犯“拖延癥”,也不關註職位、也不去面試瞭,打算過完年再說。

但其實,正因為大多數人在這個點“不動瞭”,才使得年前跳槽,往往能獲得更好的機會。

1. 企業的招聘需求不等人

管理崗位出現空缺,企業都是很急的,從10月到次年2月,四五個月時間,市場上很多人進入“拖延癥”狀態,但企業等不瞭那麼久。

候選人想年後再看,或者年後入職,但企業都希望能年前入職,甚至願意給出更好的條件。

2. 獲得好機會的概率更大

競爭對手變少,對於那些選擇年前跳槽的“聰明人”而言,獲得更好職位的幾率變大瞭,企業的面試和決策效率也更高。

否則到年後,大傢都出來面試,競爭激烈很多,有更好人選,也許就輪不到你瞭,企業也覺得年後求職者多,可以多看看。

3. 能爭取到更好的待遇

年前跳槽,新單位知道你會損失年終獎,這時候薪酬談判空間就更大。

一方面可以嘗試爭取個補償,一些企業年底會有入職獎,或者在年終獎中適當發你一些。

另一方面可以談更高的薪酬,年終獎損失那麼大,薪酬再多加個5-10%不過分。

所以,如果你隻盯著眼前的錢,損失年終獎必然很痛苦。但若從長遠看,年前跳槽獲取更好的職位和薪酬,其實更劃算。

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高度不同,選擇不同

說瞭這麼多,估計很多朋友還是難以接受損失年終獎的痛苦。

我以前也覺得,不能跟錢過不去,能拿年終獎,就應該堅持拿瞭再走。但隨著個人的提升,我的心態也在變化。

幾個月前我離職時,正好快到發半年獎的節點,再等一個月就能拿到一大筆錢,但我最終還是放棄瞭。

最根本的原因,我覺得有三點:

一是當好的機遇,和你想做的事業出現之時,心情是迫不及待的,磨時間反而是痛苦的;

二是當你拿過百萬年薪,再去看幾十萬的獎金,其實覺得還好,會有糾結,但是沒太痛苦;

三是既然想跳槽,一定是有能掙更多錢的機遇,為瞭以後的錢,損失當前的錢,想明白瞭,也就不糾結瞭。

最近我和一些高管溝通他們的職業規劃,其實他們也大致是這麼想,區別在於,他們有千萬資產,所以看百萬的年終獎,覺得也沒啥。

因此,如果最近你看到行業內,高管變動頻繁,或者你認識的領導走瞭,真的不用大驚小怪。

高度不同,格局不同,選擇不同。

如果命運給予的時機出現在你眼前,真沒必要糾結年終獎的得失。

眼光放遠,抓住機遇,你才是贏傢。

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