醫護職稱晉升出新規,以下人群受益

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職稱晉升是每個醫護人員工作生涯的必經歷程,但這必經之路卻困難重重,想要晉升論文、學歷、名額等因素成瞭最大的攔路虎,將許多醫護人員都攔在半路,進退兩難!

關於職稱晉升,大傢面臨的難題都不盡相同,對於縣級以上(包括縣級)的醫院來說,晉升的機會相對要多一些,但對於基層醫護,晉升名額少之又少,辛辛苦苦熬個十幾年,可能依然隻是一個主治醫師。

曾有基層醫師在網絡發帖稱:他工作瞭近20年,多年前就拿到瞭副高職稱,可因晉升名額問題,想再往高一級晉升的機會渺茫,在基層工作,相關的福利政策無法向一線職工傾斜,一線工作者往往幹的最多,拿得最少。

上述醫生所說的問題是當今醫療背景的一個縮影,近年來關於類似的反饋引起瞭相關部門的重視,相關政府部門也作出瞭一系列的政策改變。


01
念念不忘,必有回響

近日,河南省人力資源和社會保障廳印發《關於進一步做好基層專業技術人員職稱工作的通知》(以下簡稱《通知》)。

在《通知》中明確提出,要完善基層實際評價標準,創新評價方式,拓寬基層人才職業發展空間,廣泛調動基層一線人才的積極性和創造性。基層醫務人員在職稱晉升方面將會享受多重福利,必須讓讓紮根基層的專業技術人才有發展的空間、晉升的渠道、讓他們的貢獻得到體現,擁有更多的獲得感和成就感。



圖源:河南省人力資源和社會保障局官網截圖


02
擁有一定工作年限,可直接申報副高級職稱

在《通知》中稱,今後要創新符合基層崗位特點的職稱評價方式。對長期紮根基層工作、做出重要業績貢獻的專業技術人員,可破格參加職稱評審。

接下來的工作將會加大基層衛生專業技術人員職稱政策傾斜力度。在鄉鎮衛生院、村衛生室累計工作瞭25年的執業醫師,隻要符合晉升申報條件的,不受單位崗位結構比例限制,可直接通過職稱“綠色通道”申報副高級職稱。


03晉升職稱將實行“雙通道”制度

《通知》強調,必須拓展基層專業技術人員職稱晉升通道,實行基層專業技術人員“雙通道”晉升職稱機制。基層專業技術人員可根據自己取得的業績成果,自願選擇申報基層高級職稱或全省范圍有效高級職稱,但同一年度不得同時申報。定向評價獲得的職稱在全省基層范圍內有效。

基層人才流動到省、市屬單位後,在獲得全省有效高級職稱後,任職年限累計計算。鼓勵業績突出的基層專業技術人員申報評審全省范圍有效職稱。


04
“凡晉必下”晉升高級職稱,需有一年基層工作經驗

在《通知》中明確提示,為瞭引導各類專業技術人才向基層一線流動,將實行相關領域專業“凡晉必下”制度。

省屬事業單位和省轄市屬事業單位的專業技術人員,晉升衛生、農業、林草、水利系列(專業)高級職稱的,自取得中級職稱以來須有相應的基層工作經歷,其在基層一線和貧困地區工作服務經歷和業績貢獻作為高級職稱評聘的必備條件。


05選擇長期紮根基層醫療的職業醫師,可認定副高級職稱

《通知》中明確提示,針對在農村基層長期紮根工作的執業醫師,繼取得中級職稱後,選擇留在基層醫療機構(含鄉鎮衛生院、村衛生室)服務,連續工作滿10年的人 ,除按正常程序晉升高級職稱外,另可通過職稱“綠色通道”考核認定副高級職稱,並在農村基層醫療機構(含鄉鎮衛生院、村衛生室)定向聘用。

同時,《通知》中還表示,廣大基層專業技術人員必須要瞭解政策、支持改革,確保能夠及時享受到改革的“紅利”。

在現有的醫療背景之下,推動人才建設是醫院實現可持續發展的重要戰略選擇,完善醫護人員本身的福利政策是推動人才發展的基礎工程,更是留住人才、建設健康醫療的有力保障。

念念不忘,必有回響!針對基層職稱問題,現在已經迎來瞭它的第一春,相信隨著國傢政策的不斷完善,大傢的述求都會得到回應。



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