快年底瞭,你的員工明年還來嗎?

點擊藍色字免費訂閱,每天收到這樣的好信息管理最怕的是被平庸的員工綁架!而優秀的員工主動流失!好的管理,不要害怕員工離開;負面的員工不換掉,弊大於利;狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。

員工是越換越優秀!一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留瞭是風險,遇到問題請先思考,隻反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平。

管理的本質就是解決這5個問題:1、把人管好——解決組織的問題。構成職場的主要成分是人,能否把人玩好,是管理職場的關鍵。職場如戰場,決定戰爭勝負的關鍵是人不是物。既然人那麼關鍵,那麼隻要研究好管人,就完全可以把職場管好。首先要學會分析和研究人,把每一個人的個性特長,適宜做的工作研究好,隨後根據工作特性,把適合的人,安排到他喜歡的崗位上去,並建立一整套的用人管理機制,工作目標責任,以約束和規范他們的執業行為。再根據團隊規模和具體崗位技術特點,做到因事設崗,因崗設人,規范管理。是每一個員工都有使命感、壓力感、危機感。建立嚴格的末位淘汰機制,讓團隊人員保持一定的流動性,同時也會使整個團隊及時補充新鮮血液。

2、把工作分配好——解決人人有事幹的問題。人各有所長,充分利用其自身的長處,發展自身優勢,然專業的人,做專業的工作。當然瞭,實際工作中因為各方面因素的影響,不可能一副撲克的所有好牌全落在一個人的手中。但領導要做到知人善任,要充分瞭解各員工的專業技能、性格、擅長項等等,做到分配工作因人而異,各盡其才,讓專業的人幹專業的事,這樣才能打造出一支戰無不勝攻無不克的優秀團隊。3、把利益分配好——解決大傢積極性的問題。加薪、評優、提職稱、股權分配等等,這些都是對團隊業績的肯定和激勵,但由於名額有限,一般不會人人有份。領導在進行利益分配時,一定要秉持公平公正,做到論功行賞、多勞多得,不能讓老實人吃虧。這樣不僅會避免大傢心懷怨恨,而且會充分調動員工工作積極性,形成良性循環。論功行賞歷來是功成之後的頭等大事,也是令歷代開國皇帝都十分頭疼的事情,如果處理不好,極易引起群臣軍隊嘩變,東漢開國皇帝劉秀在封賞時因公正無私、賞罰分明,令將士們心悅誠服,是一位在這方面做的比較好的開國君主,職場上的你,應高好好研究並效仿借鑒。4、把工作匯報好——解決與高層溝通的問題.領導的一個主要職責是及時瞭解和掌握各項目/任務的進展情況,以便協調資源、疏通瓶頸,保證項目的順利進行。在項目結束後又要進行項目總結,如盈利核算、經驗總結等等。同時這些事項也是領導的上司所關心的,因此一位優秀的領導會主動的將這些事項匯報給自己的上司。在工作匯報時,時間上要做到開始、階段、事中、事終;內容上要做到:結果先行、條理清晰、數字說話、總結全面;在總結成績時要把功勞歸結為領導的指導和支持,團隊成員的努力,評級各部門的協助。堅決杜絕文過飾非,貪天之功為己有。5、把戰略分解好——解決幹什麼的問題。管理者的所有工作都必須圍繞著這個基本的框架來展開的,不管是搞經營還是搞管理,都解決的是戰略的落地問題,所以,不管你是哪個層級的管理者,都必須非常清晰的知道公司的基本戰略,搞不明白這個,你將不知道如何開展你的工作,這幹活也是盲目而失去方向的。把這思想工作做好瞭,領導賞識你,員工擁護你,平行部門贊成你,這樣升職加薪的機遇你自然就會得到,因為,機遇總是留給有準備的人。