自曝切胃的楊天真面起試來,可能比99%的HR還要專業!

今年,“楊天真切胃”一度上瞭熱搜,為瞭根治糖尿病,她不得不通過減重手術,讓身體恢復健康。工作到凌晨三點,壓力大,吃飯不規律,35歲的她,6年前得瞭糖尿病,每天往手臂上紮胰島素,熟練得讓人心疼。工作如此拼命的楊老板,在健康面前認慫瞭。但她做起HR來,卻比很多人都要專業得多。01楊天真看簡歷比HR還要火眼金睛令人心動的offer第二季,楊天真作為觀察員給我們曝出瞭很多職場金句。作為觀察員,楊天真無疑是最合適,與何炅等其他觀察員相比,她面試過更多的人,更有發言權。楊天真曾與歐陽娜娜聊起過自己如何看簡歷:簡歷是讓別人第一眼就瞭解你,其實就是你的封面和名片。所以你要用最簡短的內容告訴對方,你能勝任這份工作。很多求職者為瞭突出自己經驗豐富,恨不得用三張紙來記錄自己的工作日常。面試官看簡歷的時間最多 3 秒,這種又臭又長的工作經歷會直接略過。有的求職者一年內換瞭三四份工作,把做瞭一個星期就辭職的工作都寫進去,事無巨細。楊天真也直言:

我看到這樣簡歷,就會覺得這個人幹過太多雜事,卻沒有真正的強項。

並且,簡歷要有針對性。你是來應聘時尚造型師,就寫拍過什麼封面,參加過什麼時裝發佈會,大提琴專業和拍電影,這些其實就是無效信息。楊天真一席話,堪比教科書,既是教人如何寫簡歷,也是HR看簡歷的角度。這樣面試的楊天真,不愧能成為第一經紀人。02拒絕低質量的招聘快速高效做好招聘工作楊天真對簡歷的要求概括起來其實就是一句話:簡潔且有針對性。這其實是站在提高招聘效率的角度看問題的。很多HR每天都在篩選大量的簡歷,並不是所有的簡歷內容都是有用的。花大量時間篩簡歷,不僅HR本身工作沒有成績,就連薪酬也上不去。

有調研機構對招聘HR作出過薪酬統計,從助理到總監,薪酬差別巨大。如果你的工作時間都花在篩選簡歷這類活上,充其量職能是個助理崗位,在上海,平均薪資連5000都不到。

想要獲取高薪,你就必須提高效率,壓縮篩選簡歷這類基礎工作的時間占比,把時間花在更有價值的事情上。

一般來說,與篩選簡歷、電話預約等工作相比,想要成為一名比較值錢的招聘HR,人力規劃、任職資格、招聘策略、面試考核等模塊,才是招聘HR的必經之路。

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