2020年你幸福瞭嗎?看看德國開發者如何選擇與成長!

導讀:綜合外媒報道,在歐洲有一傢稱為Honeypot的職業加速機構發佈瞭全球第一個開發人員幸福指數。該機構調查瞭工作中哪些素質對開發人員很重要,以及他們目前如何看待這些素質。

我們來看一下數據分析對德國IT技術專傢的提示,有一部分也適合中國的開發者。

Honeypot是歐洲最大的以技術職位為重點的工作平臺之一,該公司於2020年首次創建瞭開發者幸福指數榜。

該指數榜顯示瞭開發人員對工作和雇主的期望,如何能在工作中盡可能的快樂。有趣的兩個方面是,在歐洲,薪水不如兼具良好的工作/生活平衡和靈活性那麼重要,另外對專業的學習和進一步參加培訓應該是畢生持續的事情。

根據數據分析,在滿足工作滿意度方面,最重要的是工作環境和軟性條件對開發人員而言尤為重要。這包括工作與生活的平衡還要有靈活性,這對73%的受訪者至關重要-其次是工作環境和企業文化,占比67%。

另一方面,三分之一的開發人員認為,對於IT和互聯網技術行業而言,當前的平均工資為50,418歐元/月,該數字對於工作滿意度也至關重要。在與全球范圍的開發者進行比較時,數字看起來也很相似,但有一個例外:同是歐洲國傢的開發者對公司文化的期待率為60%,不像德國的開發者對企業文化期待度那麼高。

開發者在一定層面需要能夠實現工作/生活平衡和靈活性,這對於他們的工作滿意度也很重要,這在全球范圍而言亦是如此。38%的參與者對此項表示滿意。相比之下,芬蘭(51%)和加拿大(47%)的情況要更好一些,加拿大的確令人驚奇,因為開發人員大部分時間都願意在那兒工作。

幸福指數柱形圖

在工作中終身學習成長

在德國,有著2年以上經驗的初級開發人員對知識的渴求非常巨大:其中89%的人表示學習機會對於自己的工作滿意度相當重要。

綜合國際數據比較,你隻會意識到差異如此明顯。在全球范圍內,對技術知識的渴求百分比降低瞭15多個百分點,為74%。同時就平均值而言,德國入門級程序員對公司給的學習機會更滿意,隻有不到五分之一的人認為學習機會不充足。放在國際范圍上,這一比例可是要小得多。

當涉及獲取知識的可能性時,開發者的滿意度會隨著經驗的增加而降低。擁有8年以上工作經驗的IT技術專傢在學習機會方面,在德國各地處於大致相同的滿意度。

在9年以上經驗的開發人員而言,雇主似乎忽略瞭這些員工的願望。其中四分之一以上的人對高級培訓課程,培訓課程或技術會議的內容不甚滿意,而經驗最豐富的技術專傢對這些產品最不滿意,在調查中,這些人大都是有著20多年開發經驗的資深程序員。在國際范圍數據的比較中,這一組也存在較嚴重的差異:在德國,最有經驗的開發人員中有36%對學習機會感到不滿意。在國際上隻有24%。

Honeypot的創始人Emma Tracey對該項調查結果進行瞭如下評價:“這是德國IT公司迫切需要,並且應立即改進的地方-畢竟,由於這種原因,失去經驗豐富的員工是非常危險的,而且代價很高昂。”

德國以高社會福利而聞名全球,即是住在該國的外國人也同樣享受同樣權益。現代福利國傢實際上起源於德國,自1880年代成立以來就一直相當先進。如今,許多健康,退休金和失業保險都為人們提供瞭生存風險的保護。 

在德國,帶薪休假有24天(盡管州與州之間有所不同,並且大多數技術型雇主提供24天以上的假期),以及每年10-13個帶薪假期。與其他西方國傢(尤其是美國)相比,德國和歐洲總體上都享有優惠的年假政策,美國沒有法律規定雇主必須提供帶薪假。  

同樣,德國在育兒假方面也提供一系列政策。母親有權享受14周帶薪產假(收入取決於就業和健康保險),父母有權益享受長達三年的育兒假。

Honeypot的方法論

從2019年12月到2020年2月,Honeypot通過網上調查對來自全球98個國傢/地區的4,000多名開發者進行瞭調查,要求參與者根據優先級和滿意度對4個類別(職業,生活質量,社會自由和社區)中的20個指標進行評分。

如果您對更深入的細節感興趣,例如對薪水或開發團隊男女比例等滿意度,可以在Honeypot網站上獲取更多的開發者幸福指數報告,地址鏈接:

https://images.weserv.nl/?url=https://cult.honeypot.io/developer-happiness-index/developer-happiness-index-germany/

作者:場長

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