那個天天被領導表揚的同事,辭職瞭

最近同事小王辭職瞭,他可是領導的紅人啊,領導隔三差五表揚他,他怎麼會想不開而離職呢?我百思不得其解。

 

小王臨走時,我去送他,說出我的疑惑,他苦笑說:“領導批評你,未必是壞事,說明你還有改善空間,很可能是領導在恨鐵不成鋼指導你;而領導表揚你,也未必是好事,有可能是不喜歡你而捧殺你。”

 

有一種逼員工離職,叫“棒殺”;其實,還有一種,叫“捧殺”。類似於小王的這種“捧殺”在職場上並不罕見,我們每個職場人都應該學會應對領導的“捧殺”。

 

為什麼被表揚的人也會辭職?

 

1、領導隻是口頭表揚,從沒有落到實處

 

職Q社區一位網友吐槽:“領導一邊口頭表揚你,一邊不停地給你加工作量,卻從未給你加薪升職,現在不辭職,更待何時?難道留著當老黃牛?等待哪天突然被暴力辭退嗎?”

 

是的,很多人隻看到別人被領導表揚的光鮮,並不知道別人看不見的心酸。

 

就如我們領導,為瞭讓小王多幹活、幹好活,總在大會小會上誇贊他,先給他一個甜棗吃吃,然後立刻給他添任務加擔子,包括替別人收拾爛攤子這種吃力不討好的工作。而小王除瞭得到領導的口頭表揚之外,從來沒有得到過任何實際的好處。

 

而對員工來說,好好談錢和好好談情一樣重要。誰都要食人間煙火,誰活得都不容易,錢,能給職場人最大的安全感。

 

有記者曾采訪傑克·韋爾奇:“在員工獎勵方面,你認為物質獎勵和精神鼓勵哪個更重要?”

 

韋爾奇回答說:“精神鼓勵和物質獎勵都是必要的,兩者缺一不可。我遇到過隻給員工發獎章的老板,他認為多給錢是愚蠢的。我認為這大錯特錯,金錢和精神鼓勵應雙管齊下。”

 

的確,錢,是衡量你個人價值的最好標準,是公司對你工作的肯定,每一分錢都是你付出體力、心力和精力換來的。談錢,是對員工的尊重。

 

2、造成同事的嫉妒和排擠

 

熱播劇《親愛的自己》裡有這樣一個情節。

 

潘總不滿銷售部門的業績,他看好銷售精英李思雨(劉詩詩飾演),所以要求李思雨和她的上司袁姐各帶一組人拼業績,勝者將是下一任銷售總監。

 

木秀於林,風必摧之。利益,是檢驗職場關系的最好方法,沒有多少友誼能經受利益的考驗。論資歷袁姐本該成為總監,所以她特別想上位,甚至為瞭上位不擇手段。

 

她匿名舉報李思雨虛開發票,其實那是李思雨用餐發票代替加班費,結果現在這張發票就成瞭李思雨的罪證。財務徹查李思雨共有7000元虛報,管人事的方總要求李思雨主動辭職,否則這事鬧上法庭,至少判三年。

 

果然,職場上沒有朋友,隻有同事。而同事之間,充滿利益關系、競爭關系,職場就是戰場。

 

3、看似“捧”,實則“殺”

 

領導想讓下屬摔跟頭的最好方式,既不是批評,也不是打壓,而是如和風細雨般的捧殺。

 

985大學畢業的小李,入職後被分配給一個比自己年齡小且連高中都沒有畢業的趙經理當下屬。小李自認為自己各方面都比趙經理優秀,於是在日常工作中不配合趙經理的工作安排,還經常表現出對趙經理的看不起。

 

對此趙經理不但沒有在意和計較,反而經常當眾誇獎小李工作能力強,才華高,當自己的下屬真是太屈才瞭,號召大傢夥和他一起多向小李學習。

 

小李聽後很是得意,覺得本就是如此,越發的不把趙經理和其他同事放到眼裡,而趙經理一如既往的好脾氣,繼續不停地贊揚和鼓勵小李。

 

直到有一天小李因自己的失誤釀成大錯,灰溜溜卷鋪蓋走人時才猛然意識到自己當時飄的有多遠,如今就摔得有多狠。

 

沒有誰不喜歡聽好話,也沒有誰不喜歡被人捧,捧的多瞭,被捧的人也就漸漸失去瞭自身原有的判斷和識別能力,久而久之,“捧”也就變成瞭“殺”。

 

難怪有人說,如果你恨一個人的話,請不要吝嗇自己的贊美,無限放大對方的優點,乃至把對方的缺點說成優點。對方想聽什麼,你就講什麼,對方喜歡聽什麼,你就說什麼,並不斷地重復灌輸,直至把對方完全廢掉為止。

 

虛偽的奉承,如同溫水煮青蛙。慢慢升溫,一點一點麻痹你的意志,消磨你的鬥志,侵蝕你的思想,迷惑你的方向,層層深入,步步緊逼,直到拖垮你。

 

被領導“捧殺”,如何應對?

 

1、認清自己,謹防入套

 

同事大劉靠關系進入單位後,領導對他客氣有加,同事對他熱情禮貌。很快,大劉就開始飄飄然瞭。

 

後來,大劉身後的關系戶調離,領導對他的態度立刻變瞭,從原來的熱情客氣變成瞭處處批評指責、甚至故意找茬。大劉適應不瞭這種落差,心情變得極度低落,甚至有抑鬱的傾向,最後隻好選擇瞭辭職。

 

老子說:“知人者智也,自知者明也。”人隻有認清自己,才不會因對方的幾句甜言蜜語而沾沾自喜,也不會因對方過分贊美而迷失自我,更不會因對方誇大其詞的吹捧而得意洋洋。

 

態度低調,保持謙虛,對自己有一個客觀的認識,你才不怕被“捧殺”。

 

2、理性識別,區別應對

領導無端的捧殺你,很可能是危險來臨的前兆,你要一定要警惕。

 

在他表揚你的時候,你要分析出他背後的動機,也可以從同事那裡,側面瞭解原因。

 

他是想讓你多幹活?還是想辦法逼你離職?還是……

 

不同的原因,不同的應對措施。

 

如果是領導想要你多幹活,加無薪的班,你要學會拒絕,首先是拒絕他給你的一些小誘惑。隻有拒絕誘惑後,你才有底氣對他說“不”,不是你分內的事,你沒有義務幹。

 

道不同不相為謀,對他的誘惑無動於衷,對他的態度不卑不亢,他明白瞭你的態度,自然以後也會收起他的虛偽。

 

如果他的一些行為觸及你的底線,這時候你就不要猶豫,要麼暗暗收集證據,做足功課,想方設法扳倒他;要麼直接辭職,遠離他。

 

贊美雖然聽著舒服順耳,卻是陷阱,職場上,害人之心不可有,防人之心不可無,千萬別被糖衣炮彈迷失瞭方向。

 

當領導表揚你的時候,未必是好事,你一定要保持冷靜。受寵而不驚,保持一顆平常心,不斷學習,不斷修煉自己,當你能力足夠強大的時候,就無懼領導的捧殺瞭。

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